去往人才密度深处

经常看到有人对实习生说，“一定要去大厂的正常部门，跟着走一遍接需求的流程，学着怎么工作，怎么与人沟通对齐，怎么 cover 住负责的需求。”

但我不敢苟同，我认为要往人才密度高的地方去。

能成为大厂，企业必然已经发展很久了。但这也容易堕入人与人的办公室政治。这个时候，实习生进场，可能只会幻灭——因为学的不仅不是技术，还可能是乱七八糟的人情世故。但要说给自己的履历添加光彩，毫无疑问，大多数人会立即倾向大厂，这可能是才是那句背后的意思。

而现在很多有能力的创始人，就是因为忍受不大公司病才出来创业。希望打造一个小而美的公司，一般这样的公司在成长期时，才会出现“人才密度”的现象。大家都是来自各地有实力有理想的人，聚在一起只为完成一件伟大的事。

况且现在国内的大厂基本上都趋近于一个平台期，很难有真正的人才愿意待在那里，领一份工资。就算真的有，也不是实习生能够直接接触到并且学习的的。所以从人才密度的角度来说，大厂可能不是优先级很高的选项。

毕业后，每个人都有自己的命运。只有让自己变得优秀起来，才是唯一解。如果家境有一定的关系，最好是跟着那个关系的能力去实习技术相关的岗位。如果没有的话，最好在争取在职场或竞赛中学习拜师，跟他一起发展。“学徒制”才是国内授业的方式，一定要从这个角度使用杠杆来加速成长。

而且真正的技术，都很喜绝勤奋好学的后辈，多多尝试往往会有意想不到的收获。哪怕没有收获，对实习生来说，也只是一种历练，而没有任何损失。脚踏实地地做好眼前的每一件事，这已经足够了。

但行好事，莫问前程。

最后，奉上实习生的简历小建议：

1. 没有数据写验证方法。 如果你没有数据，你可以写验证方法，附在项目上。这样虽然没有数据，但是验证方法的部分，仍然能让人感觉到你是有思考的。
2. 在面试中学习，拿面试去面试。 面试是一种最能成长的场景，在这个过程中你会逐渐明白你想加入的这个岗位，到底需要怎样的能力。很多面试官也是资深老手，有意识地问好问题能让自己的目标更清晰。
3. 通过项目表达不同能力。 尤其是技术岗，需要看到的是一个人不同能力的交叠，不然总会觉得单一。实习生的优势之一，是在于可塑造性。
4. 主动表现个人潜力。 把自己日常的学习方法，主动讲给面试官听，表达出自己的潜力和热情。